Положення про стимулювання педагогічної праці
Положення про стимулювання педагогічної праці
Це Положення вводиться з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників школи в підвищенні якості освітнього та виховного процесу , розвитку творчої активності та ініціативи. Застосовувана система оплати праці заснована на законодавстві України про працю та націлена на справедливий розподіл матеріальних винагород з урахуванням індивідуальних результатів і колективних досягнень , що сприяють підвищенню ефективності діяльності школи з реалізації статутних цілей.
Положення є локальним нормативним актом школи , що регулює порядок застосування різних видів і визначення матеріального стимулювання . Положення приймається на загальних зборах трудового колективу .
1 . Загальні положення .
Оплата праці працівників НВК « Балтська ЗОШ I-III ст.. №2-гімназія » передбачає єдині принципи матеріального забезпечення відповідно до законодавчими та іншими нормативними актами .
1.1 Оплата праці працівника визначається його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи школи і максимальними розмірами не обмежується. Встановлені державою посадові оклади і годинні тарифні ставки є гарантіями мінімальних розмірів оплати праці .
1.2.Фонд оплати праці освітньої установи складається з базової частини і додаткової оплати праці .
1.3.Базовая частина фонду оплати праці забезпечує гарантовану заробітну плату персоналу освітньої установи .
Фонд додаткової оплати праці поділяється на дві частини: стимулююча частина і економія фонду оплати праці . Стимулююча частина витрачається на доплати за розширення кола обов'язків і надбавки працівникам школи за шкідливі умови праці , визначені цим положенням .. Економія фонду оплати праці витрачається на надання матеріальної допомоги та виплати одноразових винагород .
1.4 Базова частина фонду оплати праці для педагогічного персоналу, який здійснює навчальний процес , складається з загальної та спеціальної частини. Загальна частина фонду оплати праці забезпечує гарантовану оплату праці педагогічного працівника , виходячи з кількості проведених ним навчальних годин та кількості учнів у класах .
1.5.Спеціальная частина фонду оплати праці педагогічного персоналу, який здійснює навчальний процес , включає в себе перевірку зошитів ; здійснення функцій класного керівника з організації та координації виховної роботи з учнями ; методичну роботу ; завідування кабінетом ; доплату за шкідливість вчителю інформатики , хімії та інші надбавки .
Стимулююча частина складається з фонду оплати праці вчителів , Визначення стимулюючої частини для кожного працівника проводиться на підставі самоаналізу , результативності освітньої діяльності , подання заступників керівника загальноосвітнього закладу
1.6 . Зменшення або зниження доплат і надбавок може бути зроблено тільки за наказом директора школи , поданням заступників директора школи , рішенням комісії з визначення доплат і надбавок.
1.7 . Надбавки та доплати можуть бути скасовані за несвоєчасне , неякісне виконання покладених обов'язків , порушення Статуту школи та Правил внутрішнього трудового розпорядку наказом директора школи за поданням робочої групи.
1.8 . Конкретний розмір надбавки заступникам директора встановлюється на підставі звітів заступників директора за підсумками чверті , року про виконану роботу , участі школи в районних та обласних змаганнях і конкурсах , перевірок діяльності школи відділом освіти , рішення комісії по визначенню доплат і надбавок.
1.9 . Надбавка директору школи встановлюється наказом Засновника. Доплата директору школи за наявності підстав встановлюється наказом директора школи.
2 . Види матеріального стимулювання .
Для реалізації поставлених цілей встановлюються такі види матеріальної винагороди працівників :
- надбавки
- доплати
- Преміювання або одноразова надбавка
- Надання матеріальної допомоги працівникам
- Одноразову винагороду
Виплати здійснюються у межах фонду заробітної плати .
3 . надбавки
Надбавки за високі досягнення у праці , сумлінне ставлення до виконання посадових обов'язків , за професійну майстерність , за складність праці , за якісне виконання особливо важливої роботи , за шкідливі умови праці , за напруженість і інтенсивність праці , за високу якість роботи з ведення документації , за якісне та своєчасне оформлення фінансових документів , за ведення облікової документації та оформлення листків тимчасової непрацездатності встановлюються наказом директора школи. Надбавки вчителям за високу якість роботи підтверджуються результатами олімпіад та конкурсів , перемогами у змаганнях і фестивалях , результатами тестування і складання ЗНО. Встановлені надбавки можуть зменшуватися , повністю скасовуватися наказом директора . Надбавки можуть бути встановлені в % від окладу :
- адміністрації
- Заст. директора з адміністративно- господарської частини
- лаборанту
- секретарю
- кухарям
- Кухонним працівникам
- Інженеру з ТБ
- сторожам
4 . доплати
Доплати встановлюються наказом директора за виконання особливо важливої роботи , за виконання робіт , не пов'язаних з прямими посадовими обов'язками. Доплати встановлюються за :
за суміщення професій (посад) ;
ремонт автотранспортних засобів;
за вантажно -розвантажувальні роботи;
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт
за керівництво структурними підрозділами ;
за інтенсивність праці;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
доплата за перевірку зошитів ;
за класне керівництво ;
за керівництво предметними методичними об'єднаннями , творчими групами ;
за завідування навчальними кабінетами ;
за виконання обов'язків майстра навчальних майстерень ;
за проведення позакласної роботи з фізичної культури ;
за роботу з бібліотечним фондом;
за завідування навчально- дослідним ділянкою;
за ведення діловодства та виконання обов'язків архіваріуса ;
за виконання особливо відповідальних робіт з охорони праці та техніки безпеки;
за організацію робіт з антиалкогольної , антинаркотичної пропаганди серед учнів ;
за організацію гарячого харчування учнів;
за організацію роботи з оформлення пенсійних справ співробітників;
за роботу по зміцненню матеріально-технічної бази школи ;
за організацію зовнішніх зв'язків з іншими організаціями ;
за організацію та підготовку запитів архівних довідок ;
за ведення військового обліку ;
за успішне керівництво діяльністю очно- заочної школи. Вище перераховані доплати і надбавки встановлюються директором школи диференційовано у формі наказу.
4.1 . Доплата за класне керівництво.
Доплата за класне керівництво проводиться всім класним вихователям 1 - 11 класів - до 15 % , незалежно від кількості вихованців за умови , якщо класні вихователі забезпечують:
- Досить високу життєву активність учнів у шкільних заходах ,
трудових справах, спортивних змаганнях; результативність профорієнтаційної
роботи , спрямовують свою діяльність на задоволення запитів і потреб як
учнів , так і їхніх батьків.
4.2 . Доплата за перевірку зошитів .
а ) Доплата за перевірку зошитів учителям становить до 10 % залежно від
обсягу навчального навантаження , кількості учнів в класі , специфіки предмета .
б) Доплата за перевірку письмових робіт в 5-11 класах проводиться
диференційовано з урахуванням встановлених норм навантаження. У класах з числом
учнів менше 16 чоловік , оплата проводиться в половинному розмірі встановленого %.
4.3 . Вимоги до перевірки письмових робіт .
1 . Виконання вказівок програми з перевірки робіт письмового характеру .
2 . Якісна перевірка будь-яких класних і домашніх робіт .
3 . Обов'язкове виправлення всіх наявних помилок.
4 . Акуратне ведення зошитів , дотримання орфографічного режиму.
4.4 . Доплата за завідування кабінетом .
Виробляється тільки після їх атестації . При наявності в школі кількох однорідних кабінетів , питання з оплати одного з них вирішується атестаційною комісією . При цьому враховується :
а ) естетика оформлення кабінету ;
б) санітарно- гігієнічний стан ( температурний режим , освітленість , відповідність меблів росту учнів тощо ) ;
в) збереження меблів та обладнання;
г) систематизація навчально- наочного матеріалу;
д ) поповнення навчально -матеріальної бази.
Вчителям за завідування навчальними кабінетами провадиться доплата до - 10 %
Вчителям за виконання обов'язків майстра навчальних майстерень ( комбінована майстерня , майстерня обслуговуючої праці ) - до 50 %
Вчителям за завідування навчально- дослідним ділянкою - до 25%
Вчителям та іншим працівникам за роботу з бібліотечним фондом підручників - до 20%)
За завідування навчально- консультативними пунктами , очно- заочною школою -до 15 %
4.5 . Доплата за проведення позакласної роботи з фізичного виховання .
У розмірі до 50% здійснюється за :
- Фізичну підготовленість учнів;
- Призові місця в районі та області;
- Організацію роботи спортивних гуртків і секцій ;
- Проведення внутрішньошкільних змагань , Днів здоров'я .
- Забезпечення рівня фізичної підготовленості учнів не нижче районного .
5 . Надбавки стимулюючого характеру за результатами педагогічної діяльності . Педагогу за :
|
|
Показники
|
Розміри: |
|
1 |
Педагогічний стаж роботи:
|
|
|
|
- Більше 20 років |
До 20 % |
|
|
- Від 10 до 20 років |
До 15 % |
|
|
- Від 5 до 10 років
|
До 15 % |
|
2 |
Результативність участі школярів в олімпіадах , інтелектуальних конкурсах , МАН |
До 20 %
|
|
3 |
100 % - не виконання адміністративних контрольних робіт та зрізів знань
|
До 15 % |
|
4 |
Підтвердження оцінок та досягнення добрих і високих результатів за підсумками випускних іспитів , атестаційного або додаткового тестування (не нижче районного показника) |
До 20 %
|
|
5 |
Рівень проведення предметних тижнів (наявність призерів та переможців у оглядах , конкурсах , турнірах , виконання творчих робіт ) |
До 2 %
|
|
6 |
Розробка та впровадження програм допрофільного і профільного навчання
|
До 5% |
|
7 |
Суворе дотримання режиму роботи школи , виконавської дисципліни
|
До 5 % |
|
8 |
Виконання навчальних програм , якісне календарно – тематичне планування |
До 5 %
|
|
9 |
Узагальнення та поширення свого досвіду роботи , участь у роботі шкільних та районних МО |
До 3 % |
|
10 |
Участь у фахових конкурсах |
До 10% |
|
11 |
Участь у роботі з оформлення школи та благоустрою шкільної території
|
До 10 % |
|
12 |
Відсутність зауважень з оформлення шкільної документації |
До 10 % |
|
13 |
Відсутність фактів порушення техніки безпеки , випадків дитячого травматизму |
До 10 % |
|
14 |
Виконання обов'язків , що не входять в посадові : оформлювальна діяльність , робота в літньому пришкільному таборі , керівництво практикою (студентів) , участь в ремонті школи та класу |
До 10 % |
Класному керівнику за :
|
|
показники |
Розміри |
|
1 |
Збереження контингенту учнів ( до початку і закінчення навчального року ) |
До 3 % |
|
2 |
Відсутність учнів, які мають незадовільні оцінки за підсумками чверті , року |
До 4% |
|
3 |
Забезпечення позитивних стійких результатів , якісної успішності учнів при переході з класу в клас |
До 5% |
|
4 |
Відсутність учнів , що стоять на внутрішкільному обліку |
До 2% |
|
5 |
Відсутність учнів , що стоять на обліку в міліції (7-11 класи)
|
До 4% |
|
6 |
Відсутність пропусків навчальних занять без поважної причини
|
До 3% |
|
7 |
Результативність участі вихованців класу в районних та обласних заходах (наявність призових місць)
|
До 5% |
|
8 |
Результативність участі класного колективу в позаурочній діяльності школи ( масова активність і наявність призових місць) |
До 2% |
|
9 |
Своєчасне і якісне оформлення документації , пов'язаної з діяльністю класного вихователя (плани навчально -виховної роботи , класні журнали , щоденники учнів , табеля з харчування , звітні матеріали і т.д.) - відсутність зауважень |
До 2% |
|
10 |
Особистий внесок у підготовку та проведення семінарів класних керівників (проведення відкритих уроків , позакласних заходів , виступи з обміну досвідом роботи ) |
До 2% |
|
11 |
Забезпечення якісного чергування по школі , відсутність зауважень з боку чергових |
До 2% |
|
12 |
Забезпечення умов для збереження здоров'я учнів ( охайний зовнішній вигляд, наявність змінного взуття , відсутність курящих учнів , дотримання санітарно -гігієнічних норм і т.д.) |
До 2% |
|
13 |
Активну участь у поповненні позабюджетного фонду школи |
До 5 % |
6.Підвищення ставок заробітної плати та посадових окладів
6.1.Оплата праці педагогічних та інших працівників проводиться за підвищеними ставками у наступних випадках:
- вчителям профільних предметів у 10 - 11 класах ; - до 15 %
- Вчителю хімії за роботу з хімікатами при проведенні лабораторних і практичних робіт ; - до 6%
- Вчителю інформатики за роботу з комп'ютерною технікою ; - до 10 %
- Вчителю трудового навчання за роботу із заточуванням інструментів і паяльні роботи ; - до 10 %
- За керівництво районними та кущовими методичними об'єднаннями вчителів - предметників - до 10 %
6 . Премії й одноразові заохочення нараховуються за результатами роботи за місяць за фактично відпрацьований час. Премія може бути замінена одноразової надбавкою . Премія і надбавка встановлюється директором школи відповідно до критеріальної оцінки діяльності працівника . Премія і надбавка можуть бути виплачені працівникам за результатами їх діяльності в літній період ( за ремонт , організацію літнього відпочинку дітей , своєчасну здачу звітів вищим організаціям ) . Премії можуть нараховуватися на доплати і надбавки до посадових окладів , що виплачуються відповідно до чинного законодавства за роботу з важкими і шкідливими умовами праці , за професійну майстерність.
Невитрачені за звітний період кошти преміального фонду можуть бути використані на виплату премій у наступних періодах .
Підставою для нарахування премій є дані бухгалтерської звітності .
Працівникам , переведеним з іншої установи , премія за відпрацьований час може бути виплачено на розсуд керівника .
не преміюються працівники:
- З вини яких допущені порушення виробничих і технологічних інструкцій , вимог з техніки безпеки .
Працівники , які вчинили прогул без поважної причини , з'явилися на роботу в нетверезому стані або відсутні на роботі більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважної причини, не преміюються у тому розрахунковому періоді , в якому здійснені ці порушення трудової дисципліни .
7 . Надання матеріальної допомоги
Працівникам за їх заявою та наказом керівника може надаватися матеріальна допомога у випадках :
- У зв'язку з відходом у відпустку на оздоровлення
-допомога у зв'язку з подіями в сім'ї (народження дитини , смерть близьких родичів)
- У зв'язку з важким матеріальним становищем.
8 . Інші форми заохочення та компенсації
Як економічну форми заохочення та компенсації може бути використано уявлення відгулів в канікулярний час , наприклад :
- За перевірку творів на підсумковій атестації - до 3 днів ;
- За залучення до каліграфічного оформлення атестатів - до 3 днів ;
- За керівництво районними методичними об'єднаннями - відповідно до наказу засновника;
- За участь у роботі районних експертних груп і атестаційної комісії - згідно з наказом засновника;
- За участь у роботі районних медальних і конфліктних комісіях - відповідно до наказу засновника;
- За роботу по перепису дітей мікрорайону - до 2 днів;
- За організацію та проведення шкільних та інших свят , конкурсів , змагань
- По фактично витраченому часу , що перевищує норми робочого часу;
- За організацію багатоденних екскурсій і поїздок - чи одноденних , але у вихідні дні - відповідно до Трудового кодексу і з урахуванням фактично витраченого часу, що перевищує норми робочого часу.
9 . Прикінцеві положення
Надбавки , доплати , премії розраховуються та сплачуються на підставі наказу по школі . Усі витрати виробляються в межах фонду оплати праці згідно з кошторисом доходів і витрат.
Премії за звітний період повинні виплачуються працівникам у місяці , наступному за звітним періодом.